KI-Schulung für HR und Recruiting
KI-Schulung für HR-Teams mit Fokus auf Recruiting, Bewerberdaten, Bias, Transparenz und Art. 4 KI-VO.
- 02/2025
- Art. 4 KI-Kompetenz ist seitdem Pflicht
- 08/2026
- Start der nationalen Marktüberwachung
- 35 Mio. €
- Höchstbußgeld bzw. 7 % des Jahresumsatzes
Zielgruppe
HR, Recruiting, People Operations, Personalentwicklung und Führungskräfte mit Personalverantwortung.
Ergebnis
Rollen verstehen ihre KI-Risiken und wenden Art. 4 KI-VO im Alltag sicherer an.
Nachweis
Basisschulung plus Wissenstest und dokumentierbares Teilnahmezertifikat.
Typische Risiken
- Bias bei Stellenanzeigen oder Bewerbungsbewertung
- unzulässige Verarbeitung von Bewerber- und Mitarbeiterdaten
- unklare Transparenz gegenüber Bewerbenden
- Nähe zu Hochrisiko-Anwendungsfällen im Beschäftigungskontext
Verantwortlichkeiten
- KI-Einsatz im HR-Prozess dokumentieren
- Bewerberdaten schützen
- menschliche Prüfung sicherstellen
- Schulungsnachweise und Onboarding koordinieren
Lernziele
- HR erkennt riskante KI-Anwendungsfälle früh
- Recruiting nutzt KI unterstützend, nicht blind entscheidend
- Schulungs- und Nachweisprozesse werden HR-tauglich
Was bei Verstößen auf dem Spiel steht
Die KI-Verordnung ist bußgeldbewehrt. Fehlende KI-Kompetenz ist dabei die niedrigschwelligste Pflichtverletzung, weil sie bereits seit Februar 2025 gilt.
bis 35 Mio. €
oder 7 % Jahresumsatz
Einsatz verbotener KI-Praktiken nach Art. 5
bis 15 Mio. €
oder 3 % Jahresumsatz
Verstöße gegen Pflichten, u. a. für Hochrisiko-KI und Betreiber
bis 7,5 Mio. €
oder 1 % Jahresumsatz
Falsche, unvollständige oder irreführende Auskünfte an Behörden
Wer kontrolliert die KI-Verordnung in Deutschland?
Deutschland hat am 11. Februar 2026 einen Kabinettsentwurf für das KI-Marktüberwachungs- und Innovationsförderungsgesetz (KI-MIG) beschlossen. Die Bundesnetzagentur soll als zentrale KI-Aufsichts- und Koordinierungsstelle fungieren, unterstützt durch eine unabhängige KI-Marktüberwachungskammer. Ab dem 2. August 2026 prüfen die Marktüberwachungsbehörden die Einhaltung der Verordnung.
Häufige Fragen zu dieser Rolle
Quellen & Rechtsgrundlagen
KI-Kompetenz für diese Zielgruppe aufbauen
Die KI-Grundschulung schafft ein gemeinsames Verständnis für Art. 4 KI-VO. Diese Seite zeigt, welche rollenspezifischen Risiken anschließend vertieft werden sollten.