Unternehmen, die Art. 4 KI-VO umsetzen wollen, stehen schnell vor einer praktischen Entscheidung: Soll die KI-Schulung online, in Präsenz oder hybrid stattfinden? Die beste Antwort hängt von Zielgruppe, Größe, Risiko und Dokumentationsbedarf ab.

Online-Schulung: skalierbar und nachweisbar

Online-Schulungen eignen sich besonders für breite Basisschulungen. Sie sind schnell ausrollbar, wiederholbar, gut dokumentierbar und funktionieren auch für neue Mitarbeitende im Onboarding.

Präsenztraining: stark für Diskussion und Führungskräfte

Präsenzformate sind sinnvoll, wenn Teams konkrete Use Cases, Richtlinien oder Konflikte diskutieren müssen. Für Geschäftsführung, HR, IT oder Betriebsrat kann ein Workshop zusätzlich zur Basisschulung wertvoll sein.

Hybrid ist oft die beste Struktur

Ein pragmatischer Ansatz ist: alle KI-Nutzenden absolvieren eine Online-Grundschulung, kritische Rollen erhalten anschließend Vertiefungen oder Workshops.

Entscheidungsmatrix

Kriterium	Online	Präsenz
Viele Mitarbeitende	sehr gut	aufwendig
Zertifikate/Nachweise	sehr gut	manuell
Diskussion konkreter Fälle	mittel	sehr gut
Onboarding	sehr gut	schwer skalierbar

CTA: Für die breite Umsetzung empfehlen wir zuerst unsere Online KI-Grundschulung gemäß Art. 4 KI-VO. Rollen-Workshops können darauf aufbauen.